关爱员工,我们在行动
关爱员工
我们在行动
陕西隆基乐叶工会作为员工的“娘家人”
时刻关心和帮助员工，
解决一些力所能及的事情
截止12月21日
公司第四季度员工关爱共计完成58例
（以员工申请为准，结婚关爱32人，生育关爱6人，健康关爱2人，丧事慰问18人）
ReadyGo!
员工关爱申请
为了让公司员工更好的感受到温暖，了解“员工关爱”方面的内容及相关申请条件和流程，公司工会现进行全面宣导。
01
重点
健康关爱
注：工会常备药一般包括治疗常见病、多发病、慢性病以及季节性疾病的常见药物。
申请流程
1、住院慰问应以慰问发生为前提，当部门有员工因病或因工受伤住院3天以上时，员工所在部门文员在OA中提交《员工关爱申请流程》，不需要上传任何附件；
2、员工所在部门负责人对员工申请的真实性进行审核；
3、公司至住院地址往返在公里以内，部门/工会代表携带慰问品前往慰问；如果超出公里或因特殊情况不能在住院期间前往慰问时，可用快递方式寄送慰问品。
4、常备药品不需要申请，当员工有应急需要时，直接至工会领取，外用药不需要登记，口服药员工领取时须签署免责声明并在《常备药品领用登记表》中登记。
02
重点
家事关爱
01
家属重疾慰问
注：家属重疾/丧事慰问/困难关爱以关爱对象进行申请，如在全集团内有多个亲属关系（包括配偶，血亲和嫡亲），仅限直系一方年龄最小者申请。
25种重大疾病种类和定义
1、恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤
2、急性心肌梗塞
3、脑中后遗症——永久性的功能障碍
4、重大器官移植术或造血干细胞移植——须异体移植冠
5、冠状动脉搭桥术（或称冠状动旁路移植术）——须开胸手术
6、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术
7、多个肢体缺失——完全性断离
8、急性或亚急性重性肝炎
9、良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗
10、慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致
11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
12、深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致
13、双耳失聪——永久不可逆
14、双目失明——永久不可逆
15、瘫痪——永久完全
16、心脏瓣膜手术——须开胸手术
17、严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失
18、严重脑损伤——永久性的功能障碍
19.严重帕金森病——自主生活能力完全丧失
20、严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％
21、严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现
22、严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失
23、语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月
24、重型再生障碍性贫血
25、主动脉手术——须开胸或开腹手术
申请流程
1、员工部门所在文员在OA中提交《员工关爱申请流程》，不需要上传任何附件。
2、员工所在部门负责人对员工申请的真实性进行审核；
3、各单元工会专员对申请进行审批；
4、重疾指根据中国保险行业协会定义的重大疾病，具体参见附件3：《25种重大疾病种类和定义》，并跟随中国保险行业协会定义的重大疾病进行调整。
5、公司至住院地址往返在公里以内，部门/工会代表携带慰问品前往慰问；如果超出公里或因特殊情况不能在住院期间前往慰问时，可用快递方式寄送慰问品。
02
丧事慰问
注：①员工本人去逝，对家庭造成困难时，可以申请困难员工关爱；必要时，可以发起员工众筹
②交纳社保的员工本人非因工死亡，可以从社保基金中支付6个月工资的丧葬补助金和供应亲属抚恤金（按工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）
③因工死亡的员工可以再申领一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
申请流程
1、员工部门所在文员在OA中提交《员工关爱申请流程》，不需要上传任何附件。
2、员工所在部门负责人对员工申请的真实性进行审核；
3、各单元工会专员对申请进行审批；
4、公司至员工家中往返公里以内的，工会/部门代表携带慰问金和花圈等吊慰物品前往慰问，往返超出公里或因特殊情况不能前往慰问时，由工会/部门直接将慰问金发给员工本人表达慰问。丧事慰问携带的花圈等吊慰物品费用报销标准为基础费用，即常规买花圈的费用，不包含奢侈版或多个花圈费用。
03
困难关爱
春节困难员工慰问：
①符合春节困难员工定义的员工，困难员工定义详见《春节送温暖活动操作细则》
②慰问标准：0元/人
③操作流程：各单元工会在春节前进行摸底调查，员工填写线下申请表，各单元工会核实并进行公示后组织慰问
申请流程
1、员工部门所在文员在OA中提交《员工关爱申请流程》，不需要上传任何附件。
2、员工所在部门负责人对员工申请的真实性进行审核；
3、各单元工会专员对员工申请的合理性进行审核；
4、工会主席进行审批；
5、各单元工会专员在一周内发起费用报销流程，由公司财务部门直接将困难关爱金发放至员工个人账户。
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